Lo que debes saber si te enfrentas a un despido improcedente

¿Has sido despedido de forma injusta y no sabes qué hacer? No te preocupes, estás en el lugar correcto. En este artículo, te proporcionaremos toda la información que necesitas en caso de despido improcedente en España.

El despido improcedente puede ser una situación angustiante y confusa, pero es importante que conozcas tus derechos legales y tus opciones. A lo largo de este artículo, de la mano de los expertos en despidos improcedentes Basilea abogados, te guiaremos a través del proceso de reclamación por despido improcedente y te brindaremos consejos prácticos sobre cómo lidiar con esta situación.

Recuerda que si te has visto afectado por un despido injusto, es esencial buscar asesoramiento profesional para asegurarte de que tus derechos estén protegidos y puedas obtener la compensación justa que mereces.

Entendiendo el despido improcedente

El despido improcedente es una situación en la que un empleador termina la relación laboral con un empleado de manera injusta o sin cumplir con los requisitos legales. En España, existen diferentes tipos de despido improcedente, cada uno con diferentes implicaciones legales. Es crucial comprender los diferentes escenarios y cómo pueden afectar tus derechos y opciones legales.

Tipos de despido más comunes

En España, los despidos laborales se pueden clasificar principalmente en cuatro categorías: despidos disciplinarios, despidos objetivos, despidos colectivos y despidos improcedentes. Cada tipo de despido tiene sus propias características, causas y procedimientos legales que deben seguirse. Aquí te presentamos una guía rápida de cada uno:

1. Despido Disciplinario

• Causas: Incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas reiteradas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas verbales o físicas, abuso de confianza, disminución voluntaria en el rendimiento, entre otros.
• Procedimiento: Notificación escrita al trabajador especificando las causas y la fecha de efecto.
• Indemnización: No procede indemnización, aunque el trabajador puede impugnar el despido.

2. Despido Objetivo

• Causas: Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, como problemas económicos de la empresa, cambios en los métodos de trabajo o supresión de puestos de trabajo por razones organizativas.
• Procedimiento: Notificación escrita al trabajador con 15 días de antelación y pago de indemnización.
• Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

3. Despido Colectivo (ERE)

• Causas: Aplicado a un número significativo de trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Procedimiento: Requiere un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, notificación a la autoridad laboral y justificación de las causas.
• Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo de 12 mensualidades.

4. Despido Improcedente

• Causas: Se declara cuando el despido no se ajusta a las causas legales para despidos disciplinarios o objetivos, o cuando no se han respetado los procedimientos legales.
• Procedimiento: Puede ser declarado por un juez tras la impugnación por parte del trabajador, o reconocido por el empresario.
• Consecuencias: El empresario puede optar por readmitir al trabajador, pagando los salarios de tramitación, o pagar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos post-12 de febrero de 2012. Para contratos antiguos, se aplica un cálculo mixto con el régimen anterior.

Marco legal para el despido improcedente en España

En España, el despido improcedente está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes laborales aplicables. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado en caso de despido. Es fundamental conocer estas leyes y entender cómo se aplican a tu situación específica.

Derechos de los trabajadores en caso de despido improcedente

Cuando un empleado es despedido de manera improcedente, tiene varios derechos y opciones disponibles para protegerse y buscar una compensación justa. Algunos de estos derechos incluyen:

• Derecho a ser informado por escrito de las causas del despido.
• Derecho a impugnar el despido y solicitar su readmisión o una compensación económica.
• Derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente.

Es esencial comprender y ejercer correctamente estos derechos para asegurarte de obtener un resultado favorable en tu caso de despido improcedente.

Pasos a seguir si crees que has sido despedido injustamente

Si crees que has sido despedido de forma injusta, es importante tomar medidas rápidas y adecuadas para proteger tus derechos y maximizar tus posibilidades de obtener una compensación justa. A continuación, se presentan los pasos que debes seguir:

1. Revisa tu contrato laboral y cualquier documento relacionado con tu empleo, incluidas las comunicaciones escritas sobre el despido.
2. Recopila cualquier evidencia relevante que demuestre la injusticia del despido, como correos electrónicos, registros de horarios o testimonios de testigos.
3. Consulta con un abogado laboral especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento legal y evaluar la fortaleza de tu caso. Puedes encontrar numerosos resultados en tu región con tan solo teclear en tu navegador «abogados despidos improcedentes«.
4. Presenta una reclamación ante las autoridades laborales, proporcionando toda la documentación y evidencia relevante.
5. Participa en cualquier mediación o conciliación propuesta por las autoridades laborales.
6. Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales.

Cómo presentar una queja ante las autoridades laborales

Para presentar una queja por despido improcedente ante las autoridades laborales en España, debes seguir ciertos procedimientos y presentar la documentación adecuada. Aquí hay algunos pasos generales a seguir:

1. Completa un formulario de reclamación por despido improcedente, proporcionando todos los detalles relevantes sobre tu caso.
2. Adjunta cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, cartas o registros de horarios.
3. Presenta la reclamación en la oficina de empleo o en la delegación provincial correspondiente.
4. Espera a recibir una notificación de la autoridad laboral sobre el proceso de tu reclamación.
5. Participa en cualquier mediación o conciliación propuesta por las autoridades laborales.
6. Si no se llega a un acuerdo, se iniciará un proceso judicial ante los tribunales laborales.

El papel de los tribunales laborales en casos de despido improcedente

Los tribunales laborales en España desempeñan un papel crucial en los casos de despido improcedente. Estos tribunales son responsables de revisar las reclamaciones y tomar decisiones en función de las pruebas y los argumentos presentados por ambas partes. Es importante preparar y presentar de manera efectiva tu caso ante estos tribunales para aumentar tus posibilidades de obtener una resolución favorable.

Compensación y remedios en caso de despido improcedente

En caso de despido improcedente, existen diferentes formas de compensación y remedios disponibles para el empleado afectado. Algunas de las opciones comunes incluyen:

• Readmisión: El tribunal puede ordenar al empleador que readmita al empleado en su puesto de trabajo anterior.
• Indemnización: En lugar de la readmisión, el tribunal puede otorgar una compensación económica al empleado afectado.
• Salarios de tramitación: En algunos casos, el empleado puede tener derecho a recibir los salarios que dejó de percibir durante el proceso legal.

La compensación y los remedios específicos dependerán de los hechos y circunstancias de cada caso.

Readmisión vs. compensación

Cuando te enfrentas a un despido improcedente, una de las decisiones más importantes que debes tomar es si buscar la readmisión en tu puesto de trabajo anterior o buscar una compensación económica. Ambas opciones tienen sus ventajas y desventajas, y es importante considerar cuidadosamente cuál es la mejor opción para ti.

La reincorporación puede ser una alternativa interesante si quieres conservar tu empleo y crees que puedes volver a trabajar en un entorno laboral justo. Sin embargo, también puede haber desafíos y tensiones al regresar a tu puesto de trabajo.

Por otro lado, la compensación económica puede brindarte una resolución más rápida y una compensación por los daños sufridos. Puedes utilizar esta compensación para buscar nuevas oportunidades laborales o invertir en tu desarrollo profesional.

La elección entre la readmisión y la compensación dependerá de tus circunstancias personales y tus objetivos a largo plazo.

Conclusión

En resumen, el despido improcedente en España es una situación que puede tener un impacto significativo en tu vida y tu carrera profesional. Es fundamental conocer tus derechos y opciones legales, así como buscar asesoramiento profesional para proteger tus intereses.

Si te enfrentas a un despido injusto, sigue los pasos adecuados, presenta una reclamación ante las autoridades laborales y prepárate para defender tu caso ante los tribunales laborales si es necesario.

Recuerda que el proceso puede ser complejo y requiere tiempo y paciencia. No dudes en buscar el apoyo de abogados laborales especializados para garantizar que tus derechos sean protegidos y que obtengas la compensación justa que mereces.

¡Recuerda que es fundamental que en todo momento tus derechos laborales sean respetados!